职工社保标准缴费基数是怎样的？

职工社保标准缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

从概念上来说，社保缴费基数通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

举例来说，假如某地在岗职工月平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。如果职工工资是2500元，低于下限，就按照3000元作为缴费基数；如果工资是18000元，高于上限，就按照15000元作为缴费基数；如果工资是5000元，就在上下限之间，就按照5000元作为缴费基数。

不同地区的社保缴费基数可能会有所不同，这是因为各地区的经济发展水平、工资水平等存在差异。职工可以通过当地社保经办机构、人力资源和社会保障局官网等渠道查询具体的缴费基数标准。