单位职工社保缴费标准是怎样的？

单位职工社保缴费标准是根据国家相关法律法规规定的，通常与职工工资收入等因素相关。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，每个险种的缴费标准和比例有所不同。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴费比例大约为16%左右，职工个人缴费比例为8%。这里的缴费基数通常是职工上一年度的月平均工资。比如，职工月工资为5000元，那么单位每月为其缴纳的养老保险费用约为5000×16% = 800元，职工个人缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%左右，职工个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有一定金额的大病统筹费用，通常由个人承担几元到十几元不等。假设单位缴费比例为8%，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×8% = 400元，职工个人缴纳5000×2% = 100元，再加上大病统筹费用，比如10元，那么职工个人每月医保缴费共110元。

失业保险，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。根据规定，单位缴费比例一般在0.5% - 2%左右，职工个人缴费比例为0.3% - 1%左右。以单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%为例，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×1% = 50元，职工个人缴纳5000×0.5% = 25元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%左右。例如某单位所属行业的工伤保险缴费比例为0.5%，职工月工资5000元，单位每月需为其缴纳5000×0.5% = 25元。

生育保险也由用人单位缴纳，职工个人不缴费。缴费比例一般在0.5% - 1%左右。假设缴费比例为0.8%，职工月工资5000元，单位每月缴纳5000×0.8% = 40元。

需要注意的是，各地的社保缴费标准可能会因为当地经济发展水平、政策等因素而有所不同。同时，如果职工工资低于当地社保缴费基数下限，将按照下限标准缴纳社保；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。