离职证明书是否要交给下一家公司？

在讨论离职证明书是否要交给下一家公司之前，我们先了解一下离职证明书是什么。离职证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调了用人单位出具离职证明的义务，但对于劳动者是否要将离职证明书交给下一家公司，法律并没有作出强制要求。

不过，在实际的职场操作中，很多新公司要求员工提供离职证明书是有合理原因的。一方面，新公司可以通过离职证明书确认员工已经和上一家用人单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系的法律风险。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。另一方面，离职证明书也可以作为员工工作经历的一种证明，帮助新公司更好地了解员工的过往工作情况。

所以，虽然法律没有强制要求劳动者将离职证明书交给下一家公司，但为了顺利入职新公司，避免不必要的麻烦，建议按照新公司的要求提供离职证明书。如果担心离职证明书原件交给新公司后有风险，也可以和新公司协商提供复印件，并在复印件上注明用途。