离职不开工资该怎么办?
我已经从公司离职了,可到了发工资的日子却没收到工资。公司也没给个说法,我现在很着急,毕竟这是我应得的劳动报酬。我想知道在这种情况下,我具体可以采取哪些有效的办法来要回我的工资,维护自己的权益。
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如果离职后公司不开工资,劳动者可以通过以下几种途径维护自身权益: 首先,可以尝试与用人单位协商。这是较为便捷的方式,直接和公司沟通,说明情况,要求按照约定支付工资。这样做既可以节省时间和精力,也有助于保持与公司的良好关系。 若协商不成,可以向调解组织申请调解。比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会从中斡旋,促进双方达成一致,解决纠纷。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且,《工资支付暂行规定》第九条明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。 要是对仲裁裁决不服,除法律另有规定的外,还可以向人民法院提起诉讼。若仲裁后公司仍不支付工资,可依据仲裁结果向法院申请强制执行,强制公司履行支付义务。 此外,还可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 强制执行:人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。

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