离职不给发工资该怎么办？

如果离职后公司不给发工资，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先是协商。这是比较平和的方式，就是劳动者直接和用人单位沟通，明确告诉对方自己应得工资未发放，希望能协商出一个解决方案，比如约定具体的发放时间等 。

要是协商不成，还可以选择调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解组织从中斡旋，促进双方达成一致的解决方案 。

若调解也没能解决问题，那么可以申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对劳动争议进行裁决。这里要注意准备好相关资料，像劳动关系证明（如劳动合同、厂牌、入职登记表等）、离职时间证明（如解除劳动通知书，辞工单等）、工资数额及未发放的证明（如工资条，工资银行卡流水，考勤流水等） 。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议作出判决。不过要记住，诉讼前必须先申请劳动仲裁 。

另外，还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动行政部门的介入往往能促使公司尽快履行支付义务 。

法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议调解：是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。