离职后不发工资如何快速解决？

离职后公司不发工资，以下是一些可以快速解决的办法和相关法律依据。

首先是协商。这是最便捷的方式，就是你直接和用人单位沟通，表明你的诉求，尝试和公司友好协商解决，看看能不能让公司尽快给你发放工资。这是大家都愿意看到的结果，能节省时间和精力。法律虽然没有强制规定协商这一步，但从实际情况来说，先协商是比较好的开端。

如果协商不成，还可以向调解组织申请调解。比如本单位的劳动争议调解委员会。调解组织会从中斡旋，促使双方达成一致，让公司支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 。

要是调解也没成功，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，对劳动争议作出裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，它具有一定的权威性和公正性。《劳动争议调解仲裁法 》第二条明确规定，境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法。

如果对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起15日内，还可以向当地人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议作出判决。

另外，还可以直接向人民法院请求支付令，要求公司支付拖欠的工资。此途径快速有效，前提是债权债务关系明确、无其他纠纷。

相关概念：

劳动争议调解：就是由专门的调解组织介入，帮助劳动者和用人单位就劳动纠纷进行沟通、协商，找出双方都能接受的解决方案。

劳动仲裁：由劳动仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决，具有法律强制力。

支付令：法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其支付一定款项的法律文书。