职工在家休病假能否领取劳保？

职工在家休病假是否可以领取劳保，我们先来明确一下“劳保”，它通常指的是劳动保险待遇，这是劳动者在遇到生、老、病、死、伤、残等困难时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的病假工资或者疾病救济费就属于劳动保险待遇的一部分。

也就是说，职工在家休病假是可以享受一定的劳动保险待遇的。不过要注意，职工需要在规定的医疗期内才能享受。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

所以，只要职工是在合法合规的医疗期内在家休病假，就有权按照规定领取相应的劳动保险待遇。如果企业没有按照规定支付，职工可以通过合法途径维护自己的权益。