休病假工资发放标准是怎样的？

休病假期间的工资发放标准，涉及到劳动者的切身利益，在我国相关法律法规中有明确规定。

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

其次，不同的用人单位可能会有不同的内部规定，但这些规定不得违反法律的强制性要求。例如，有些单位可能会根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。假设员工在本单位工作不满2年，可能按照本人工资的60%发放病假工资；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%发放等。

此外，如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，只要该约定不低于法律规定的下限，也是有效的。也就是说，用人单位和劳动者可以在合同中协商确定一个高于法律规定标准的病假工资发放办法。总之，劳动者在休病假期间，其工资发放既有法律的底线保障，也可能因单位规定和合同约定而有所不同。