劳动法对职工病假工资有哪些规定？

在我国，劳动法对于职工病假工资是有相关规定的。首先，我们要理解“病假工资”这个概念。简单来说，病假工资就是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。

关于病假工资的计算，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里提到的“医疗期”，也是一个重要概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

此外，不同地区可能还会有一些具体的实施细则和补充规定。比如有些地方规定，在医疗期内，企业支付给职工的病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，并且企业支付的病假工资、疾病救济费可以高于这个标准。所以，职工在遇到病假工资问题时，除了依据国家的相关规定，还需要关注所在地区的具体政策。