在职人员与退休人员涨工资是否一样？

在职人员与退休人员涨工资通常是不一样的，以下为您详细解释。

首先，二者适用的法律法规不同。在职人员工资调整主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着在职人员工资增长通常与个人的劳动贡献、企业经济效益等挂钩。企业会根据自身经营状况、员工绩效表现等因素来决定是否给员工涨工资以及涨多少。比如，员工工作能力强、业绩突出，为企业创造了更多的价值，那么他可能获得更多的工资增长。

而退休人员养老金（可理解为退休后的“工资”）调整主要依据《社会保险法》等相关规定。《社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金的调整通常是由国家统一安排，综合考虑物价指数、职工工资增长等宏观因素。一般会根据上一年度职工平均工资增长情况和物价上涨幅度等，确定一个全国统一的调整比例，各地再根据自身情况制定具体的调整方案。

其次，调整方式不同。在职人员工资增长方式较为灵活多样，除了普遍的年度调薪外，还可能因为晋升、岗位变动等原因涨工资。而退休人员养老金调整一般是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行。定额调整体现公平原则，为同一地区的退休人员增加相同的金额；挂钩调整与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制；适当倾斜则是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

综上所述，在职人员和退休人员涨工资在依据、方式等方面都存在明显差异。