病假工资该怎么发？

病假工资的发放是有相关法律规定的，以下为您详细解释。首先，我们要明白什么是病假工资。简单来说，病假工资就是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不过，不同地区可能会在遵循国家基本规定的基础上，制定更具体的实施办法。比如有的地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。假设当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付的病假工资最低不能低于1600元。同时，如果劳动合同或者集体合同中对病假工资有更高的约定，企业应当按照约定执行。所以，病假工资的发放通常有一个最低标准保障，同时可能会因地区规定、工作年限以及合同约定等因素而有所不同。