病假期间公司如何计算工资？

在我国，病假期间工资的计算有相关的法律规定。下面为您详细解释。

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的计算。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

此外，不同地区可能会有一些具体的规定。比如有些地方规定，病假工资的计算基数可以按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

所以，病假期间工资的计算，首先要确定医疗期，然后根据当地的规定和劳动合同的约定，按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，但具体情况可能因地区和企业的不同而有所差异。如果您对公司计算的病假工资有疑问，可以与公司进行沟通，或者向当地的劳动监察部门咨询。