病假工资的计算方法是什么？

病假工资的计算方法在我国是有相关法律规定的，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确两个重要的概念：计算基数和计算系数。计算基数是用来确定病假工资的基础金额，计算系数则是根据员工的工作年限等因素来确定的比例。

关于计算基数，根据相关规定，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，上述办法确定的假期工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数则与员工的工作年限有关。一般来说，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

例如，小李在某公司工作，劳动合同约定其月工资为5000元，他连续工龄满4年不满6年，他请了10天病假（一个月按21.75天计）。那么他的病假工资计算如下：计算基数为5000元，计算系数为80%，日工资 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元，10天病假工资 = 229.89×10×80% ≈ 1839.12元。

相关法律依据主要有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。