公司病假工资是怎么计算的？

在我国，公司病假工资的计算涉及到一些法律规定和具体的计算方法。首先，我们要明白医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

其次，关于病假工资的支付标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

具体的病假工资计算方式，不同地区可能会有一些差异。一般来说，企业会按照劳动合同的约定或者企业内部的规章制度来计算病假工资。有的企业会按照职工的工资基数乘以一个病假工资系数来计算。例如，某职工月工资为5000元，企业规定病假工资系数为60%，那么他请一天病假的工资就是5000÷21.75×60%（这里21.75是月计薪天数）。但无论企业采用何种计算方式，都不能低于当地最低工资标准的80%。