员工长期请病假工资是怎么算出来的？

员工长期请病假工资的计算，是一个受到多种因素影响的问题，需要综合相关法律法规和具体情况来确定。首先，对于病假工资的计算基数，通常按照劳动合同的约定来执行，但前提是该约定不能低于当地最低工资标准的80%。这里所说的当地最低工资标准，就是当地政府规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其次，关于病假工资的计算系数，它和员工的病假天数、工作年限等密切相关。一般而言，工作年限越长，计算系数就越高。比如工作不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等等。不过不同地区可能会有不同的具体规定。比如有些地方规定，员工连续休假在6个月以内的，工作年限不满2年，病假工资按本人工资的60%发放；工作年限满2年不满4年，按本人工资的70%发放；工作年限满4年不满6年，按本人工资的80%发放；工作年限满6年不满8年，按本人工资的90%发放；工作年限满8年及以上的，按本人工资的100%发放。

另外，员工在医疗期内，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。所以，员工长期请病假时，要清楚自己的医疗期时长，这也会影响工资待遇。 总的来说，员工长期请病假工资的计算要综合考虑计算基数、计算系数以及医疗期等因素，同时要依据当地的具体规定和劳动合同的约定来确定。如果和单位在病假工资上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。