企业员工长期请病假规定是多久？

企业员工长期请病假的规定时间，主要依据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

这里涉及两个关键概念，实际工作年限就是员工参加工作以来的总时长，在本单位工作年限则是员工在当前所在企业工作的时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。也就是说，如果你的实际工作时间不到十年，在现在这家单位工作不到五年，那你最长能请三个月病假；要是在这家单位工作超过五年，就能请六个月病假。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。打个比方，假如你实际工作超过十年了，在现在单位工作五年到十年之间，就可以请九个月病假。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。