职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久？

职工患病或非因工负伤能享受的医疗期时长是有明确法律规定的。

医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在特殊时期的合法权益。

依据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围是3个月到24个月。具体如下：若实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

而且，不同时长的医疗期计算方式也有规定。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按36个月内病休时间计算。这意味着，职工并非一定要连续休满相应月数，只要在规定的累计时长内休够医疗期时长即可。

总之，职工患病或非因工负伤时，一定要了解自己应享有的医疗期权益，维护好自身合法利益。