职工生病之后是否会有医疗期？

职工生病之后是有医疗期的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

具体的医疗期时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。

另外，关于医疗期的计算也有相应规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。这些规定是为了保障职工在生病期间的合法权益，使其能安心治疗。