有病就一定能享受医疗期吗

有病并不一定能享受医疗期。首先，来了解一下医疗期的概念，医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤需要治疗的期间，在这个规定时间内可享受工资收入的保障 。

从法律规定角度看，虽然《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作的，用人单位应当按照国家规定的医疗期限给予工资收入保障，且医疗期限根据不同疾病情况规定，最长不得超过24个月。但是享受医疗期有一定条件限制。

一方面，所患疾病需达到一定程度。并非所有的疾病都能让劳动者享受医疗期，相关法律法规虽未对“患病”作出明确界定，但从“停止工作治病休息”这一限定条件可知，这里的“患病”指的是达到需“停止工作治病休息”程度的较重疾病。例如案例中，员工仅被诊断为“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱只是“注意休息，避免过度活动”，这种情况不属于需停止工作治病休息的严重疾病，所以不能享受医疗期。

另一方面，需要有正规医疗机构出具的证明，同时要按照规定程序向用人单位提出申请。如果没有履行这些必要程序，也可能无法享受医疗期。比如，劳动者在非工作时间晕倒受伤，实际住院时间仅10日，出院后并未继续就医治疗，也未向单位主动提出病假审批，之后拒绝到新岗位工作，这种情况法院就认定该期间并非医疗期。

此外，医疗期长短是根据工作年限来确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

总之，生病后能否享受医疗期，要综合多方面因素判断，不能一概而论。