question-icon 企业职工病假工资有哪些法律规定?

我是一名企业职工,最近生病了需要请病假,但是不清楚企业在我病假期间应该按照什么标准给我发工资。我想知道国家对于企业职工病假工资具体有哪些法律规定,是怎样计算的,我的权益能得到怎样的保障,希望懂法律的朋友帮我解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

企业职工病假工资的法律规定是保障职工在患病或非因工负伤期间合法权益的重要内容。下面为您详细介绍相关规定。 首先,根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。这意味着企业支付给职工的病假工资是有下限要求的,以保障职工在病假期间的基本生活。这里的“最低工资标准”是指当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其次,关于医疗期的规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。例如,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月等。在这个医疗期内,职工享受相应的病假工资待遇。 此外,不同地区可能会根据当地实际情况,在不违反国家法律法规的基础上,对企业职工病假工资做出进一步的细化规定。比如,有些地区规定了病假工资的具体计算基数,可能是以职工正常出勤月工资的一定比例作为计算标准。所以,职工在了解自己的病假工资权益时,除了关注国家层面的法律规定,还需要了解当地的相关政策。 综上所述,企业职工在病假期间,其病假工资的发放受到国家和地方相关法律法规的约束。职工可以依据这些规定,维护自己在病假期间应有的工资权益。如果企业违反相关规定,职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。

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