故意拖欠工资9千多块钱该怎么解决？

如果遇到用人单位故意拖欠工资9千多块钱的情况，有多种解决办法。

首先，可以尝试与用人单位协商。直接和老板或者相关负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的事实，要求尽快补发工资。这种方式比较简单直接，如果协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖” ，所以要向用工所在地劳动保障监察机构投诉。投诉时须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明，包括本人身份证复印件（二代身份证复印件正反面一份）、与用人单位构成劳动关系的相关证明资料（如劳动合同原件及复印件、工作牌、员工手册、工资发放记录等）。投诉的好处是，在劳动行政部门的压力下，用人单位可能会及时支付工资，能以较低成本较快解决问题。

还可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。通过劳动投诉无法解决的，就只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定的金额，劳动者可以积极地向劳动行政部举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁程序：是指劳动争议双方当事人在劳动仲裁机构的主持下，通过仲裁方式解决劳动纠纷的一系列规则和流程。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务关系所产生的争执。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。