公司故意拖欠工资3千元该怎么解决？

当遇到公司故意拖欠工资3千元的情况，有以下几种常见的解决途径：

首先，可以与公司进行协商。尝试与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资。这种方式比较直接和便捷，有可能在友好的氛围中解决问题。

其次，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任和义务保障劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司支付劳动者的工资报酬。

再者，申请调解。可以向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会尽力促成双方达成和解协议，解决纠纷。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要在规定的时效内提出书面申请，要求公司支付拖欠的工资。

此外，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最后，如果对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在采取这些措施时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。