劳动法中病假工资具体是怎么扣的？

劳动法中关于病假工资的扣除，主要有以下相关规定和计算方法：

首先，要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月等。

其次，关于病假工资的支付标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，且用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准。例如，某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。

最后，如果企业违反相关规定克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果员工以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。