职工病假工资发放标准是怎样的？

职工病假工资发放标准是大家在工作中生病请假时很关心的问题。下面为你详细解释。首先，我们要明确“医疗期”这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 其次，关于病假工资的支付标准。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你在病假期间，公司发给你的工资可以比当地最低工资低，但最低也不能低于最低工资的80%。不过，不同地区可能会有一些细微的差别和具体的实施办法。有些地方可能会根据职工的工作年限来进一步细化病假工资的发放比例。比如工作年限越长，病假工资发放的比例可能越高。所以，你除了参考上述国家层面的规定，还需要关注你所在地区的具体政策。你可以向当地的劳动保障部门咨询，或者查询当地相关的法规文件，以了解更准确的病假工资发放标准。