经济补偿金支付的标准是什么？

经济补偿金的支付标准是有明确法律规定的。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者作为经济补偿，这就是常说的“N” 。这里的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，您在一家公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月的工资。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，那就按1年算，经济补偿金是1个月工资；要是工作4个月，经济补偿金就是半个月工资。

还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

依据是《劳动合同法》第四十七条规定。该条明确指出，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。