单位病假工资怎么算？

在我国，单位病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确两个关键概念。一是病假工资基数，这是计算病假工资的基础金额。根据相关规定，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但这个约定的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。二是病假工资系数，它和员工的病假时长以及工作年限有关。一般来说，员工的工作年限越长，病假工资系数就越高。具体来说，不同工作年限对应的病假工资系数有所不同。比如，连续工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为本人工资的70%；连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为本人工资的80%；连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为本人工资的90%；连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为本人工资的100%。确定了病假工资基数和系数后，我们就可以计算病假工资了。病假工资的计算公式为：病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数。例如，小张的月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，他在单位工作了3年，此次请病假10天。假设劳动合同约定病假工资基数按照正常出勤月工资的70%计算，即5000×70% = 3500元，由于3500元高于当地最低工资标准的80%（2000×80% = 1600元），所以病假工资基数为3500元。小张连续工龄满2年不满4年，病假工资系数为70%。一个月按30天计算，小张10天的病假工资 = （3500÷30）×10×70% ≈ 816.67元。另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这为病假工资设定了一个下限，保障了劳动者的基本权益。