病假有基本工资吗？
我因为生病请了病假，但是公司说病假期间没有基本工资。我不太确定公司这样做是否合法，想了解一下按照法律规定，病假期间到底有没有基本工资呢？
张凯执业律师
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病假期间是有基本工资的。首先，我们来解释一下基本工资，简单来说，基本工资就是劳动者在正常工作情况下，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的基本劳动报酬。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，虽然是病假期间，劳动者没有正常出勤工作，但依然有权获得一定的工资收入。
这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在这个医疗期内，用人单位都需要按照规定支付病假工资。
所以，如果您请了病假，公司以您未正常工作为由不支付基本工资，这是不符合法律规定的。您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付您病假期间的工资。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。