劳动合同法中没签劳动合同如何赔偿？

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，赔偿情况要分不同阶段来看。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的惩罚性规定，目的在于保障劳动者权益。打个比方，你从2024年1月1日开始在一家公司上班，公司直到2024年3月1日都没和你签合同，那么从2024年2月1日起，公司就要给你支付双倍工资，一直到签合同的那天，但最多支付11个月的双倍工资 。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，不仅应当支付劳动者每月两倍的工资，还会被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是没有明确什么时候合同到期，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

双倍工资：是用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为惩罚和对劳动者权益的补偿。