休病假期间工资如何计算？

在我国，休病假期间工资的计算需要综合多方面因素来确定。首先，我们得明白“病假工资”这个概念，它指的是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个基本的法律底线。也就是说，无论企业与职工之间有怎样的约定，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，具体的病假工资计算方式在不同地区可能会有所差异。有些地方会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的“本人工资”指的是正常出勤月工资中除去加班工资后的工资。

另外，还有一种情况是职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

所以，要准确计算休病假期间的工资，既要参考当地的具体规定，又要结合自己在单位的工作年限以及工资构成等情况。如果对病假工资的计算有疑问，可以向当地的劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。