病假休息工资怎么发放？

病假休息工资的发放是大家在实际生活中比较关心的问题，以下为您详细解释。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它和病假是不同的，病假是员工因病或非因工负伤实际需要休息治疗的时间，而医疗期是法律给予员工的一段受保护的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而对于病假工资的发放标准，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，各地方可能会有不同的具体规定。有些地方规定，在医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。企业支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。还有些地方规定得更为细致，例如根据员工的工作年限来确定具体的病假工资比例。所以，员工在遇到病假工资发放问题时，除了依据国家的基本规定，还需要查看当地的具体法规政策。同时，员工可以与企业进行沟通协商，如果企业违反规定少发或者不发病假工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。