劳动法中病假工资发放标准是怎样的？

在劳动法中，关于病假工资发放是有相关规定的。我们先来理解一个概念，病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

不过，不同地区可能会有一些细微的差别。比如有些地方规定，病假工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。而且，对于连续工龄不同的员工，病假工资的发放比例也可能不同。例如，有的地区规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，具体的病假工资发放标准，还需要结合当地的法规政策以及用人单位的相关规定来综合判断。