工作两年四个月被辞退补偿几个月工资？

在探讨工作两年四个月被辞退应补偿几个月工资这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同的情况来分析。

首先，要判断辞退是否合法。如果公司是合法辞退员工，并且符合需要支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在这个案例中，工作两年四个月，其中两年是明确的，按照规定应补偿两个月工资。而四个月超过了六个月以下的标准，所以这四个月也按一年计算，即再补偿一个月工资。因此，合法辞退且需支付经济补偿的情况下，总共应补偿三个月工资。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司属于违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在违法辞退的情形下，工作两年四个月可获得的赔偿金就是六个月工资（三个月工资的二倍）。

综上所述，工作两年四个月被辞退，合法辞退且需支付补偿时补偿三个月工资；违法辞退时则支付六个月工资作为赔偿金。