用人单位辞退员工赔偿几个月的工资该怎么计算？

在法律层面，用人单位辞退员工赔偿几个月工资的计算与辞退原因、员工工作年限以及工资水平等因素密切相关。

首先，合法辞退的情形中，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就相当于代通知金。

对于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退时，员工能获得的赔偿是经济补偿的两倍。 比如员工在单位工作了3年，月工资是5000元，正常合法辞退且符合经济补偿条件的话，应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若属于违法辞退，那赔偿金就是15000×2 = 30000元。