辞退员工补贴几个月工资是怎么算的？

在我国，辞退员工补贴工资的计算和工作年限、辞退原因等情况相关。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；而工作时间不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来讲，如果员工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；要是工作了3年零7个月，经济补偿就是4个月的工资。

其次，如果用人单位属于违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述工作3年零4个月的员工，若遭遇违法辞退，那能拿到的就是7个月工资的赔偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。