辞退在职2年多的员工需要赔偿几个月工资？

辞退在职2年多的员工具体赔偿几个月工资，需要分情况来看。

首先，我们要了解经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，按照法律规定，用人单位给劳动者的一笔钱，算是对劳动者失去这份工作的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工在职2年多但不满2年半，按照法律规定，经济补偿就是2.5个月工资。这是因为工作满2年就有2个月工资的补偿，超过6个月不满一年的部分再算1个月，所以总共是2.5个月。要是员工在职超过2年半但不满3年，那经济补偿就是3个月工资。因为超过2年半，按照满一年计算的原则，就相当于工作了3年，所以是3个月工资的补偿。

不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退在职2年多但不满2年半的员工，要赔偿5个月工资；辞退在职超过2年半但不满3年的员工，要赔偿6个月工资。