开除一个工作5年的员工需要赔偿多少钱？

当公司开除工作5年的员工时，赔偿问题需要分情况来看。

首先，我们要明确“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在某些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额补偿，它是对劳动者工作贡献和因失业面临生活困难的一种补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作5年的员工，如果公司是依照法律规定的情形解除劳动合同，比如劳动合同期满公司不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），或者公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，那么公司需要支付经济补偿，补偿金额就是5个月的工资。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就开除员工，比如员工没有过错却被随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以这种情况下，公司要支付给员工的赔偿金额就是经济补偿的2倍，即10个月的工资。

此外，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。