开除一个工作4年的员工需要赔偿多少？

开除一个工作4年的员工，赔偿金额需要根据辞退原因来确定，具体情况如下：

**合法辞退（需支付经济补偿金的情况）**：

如果公司是因为一些法定原因辞退员工，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作了4年，所以公司应当支付4个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果公司没有提前一个月通知员工辞退事宜，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这种情况下合计需支付5个月工资的补偿。

**违法辞退**：

如果公司在员工没有任何过错的前提下，无缘无故地单方解除劳动合同，这种辞退行为属于违法辞退。根据法律规定，这种情况下公司应承担双倍的经济补偿责任。也就是按照上述经济补偿金的标准双倍支付，该员工工作4年，那么公司应支付8个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。