开除一个12年员工需要赔偿多少钱？

开除12年员工的赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先，如果是合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作12年的员工，经济补偿就是12个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作12年的员工若遭遇违法解除，可获得24个月工资的赔偿金。

不过，存在一些用人单位解除劳动合同无需支付赔偿的情况。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因相关情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

总之，开除12年员工的赔偿需结合实际情况，看解除劳动合同是否合法来确定具体赔偿金额。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。