辞退12年以上老员工该如何补偿？

辞退12年以上老员工的补偿问题，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位无过错辞退，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作12年以上的老员工，正常情况下经济补偿就是12个月以上的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位违法辞退劳动者，那么应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作12年以上的老员工，可能会获得24个月以上工资作为赔偿金。

但要是因为劳动者自身过错而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位则不需要支付赔偿或补偿。

总之，具体的补偿情况要根据实际辞退原因来确定，劳动者可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。