公司辞退30年老员工该如何进行赔偿？

公司辞退30年老员工的赔偿问题，需要分情况来看：

如果公司是合法辞退，例如符合《劳动合同法》规定的辞退情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下公司不需要支付赔偿金。如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。30年工龄的老员工，就可以获得30个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司是违法辞退，也就是不符合法定辞退条件而辞退员工，老员工可以主张继续履行合同，恢复工资待遇。如果公司拒绝，老员工可以去投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿金。对于非法辞退的，应当按照老员工的工龄计算双倍工资赔偿，也就是60个月工资的赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算标准。同时，如果发生劳动争议，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。