计提工资是否要加上个人社保费？

在讨论计提工资是否要加上个人社保费之前，我们先明确一下相关的法律概念。工资，通常是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社会保险费，则是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。

从法律规定来看，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中并未包含个人社保费。个人社保费是员工个人应承担的费用，从员工工资中代扣代缴。这意味着在计提工资时，不应该将个人社保费包含在内。因为计提工资主要是对员工应得劳动报酬的预先计算和提取，其目的是准确反映企业应支付给员工的工资费用。而个人社保费是在工资发放环节进行代扣代缴的操作。例如，员工小李月工资应发为5000元，个人社保费需缴纳300元，那么在计提工资时，应按5000元计提，而不是5300元。发放工资时，从5000元中扣除300元用于缴纳个人社保费，小李实际到手工资为4700元。这样的操作既符合会计核算的要求，也遵循了相关法律规定，确保了工资核算的准确性和合规性。