计提工资且账务处理包含社保时该怎么做？

在会计和税务处理上，计提工资且包含社保的账务处理需要遵循相关规定。我们先解释几个概念。工资是企业支付给员工的劳动报酬，而社保是企业和员工按照一定比例共同缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。对于工资和社保的计提，通常的账务处理步骤如下：

首先是计提工资，应按照员工的工资总额，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目（根据员工所属部门），贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这一步是把企业应支付给员工的工资确认为企业的一项负债。

然后计提企业承担的社保部分，同样根据员工所属部门，借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这里是将企业需要为员工缴纳的社保费用确认为负债。

发放工资时，企业需要扣除员工个人应承担的社保部分，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“银行存款”等科目。这一步是实际支付工资，同时把员工个人应承担的社保费用先挂账。

缴纳社保时，企业要把企业承担的和员工个人承担的社保费用一起缴纳，借记“应付职工薪酬——社会保险费”“其他应付款——社会保险费（个人部分）”科目，贷记“银行存款”科目。至此，工资和社保的账务处理流程完成。

在实际操作中，企业要严格按照会计准则和税法规定进行账务处理，确保财务数据的准确性和合规性。同时，要注意社保缴纳基数和比例要符合当地社保部门的规定，避免因违规操作而面临税务风险和劳动法律风险。