计提工资社保会计分录该怎么写？

首先，我们来了解一下计提工资和社保会计分录的相关概念。会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简单来说，就是在记账的时候告诉我们钱该记到哪个账上，记多少。

在计提工资时，工资是企业支付给员工的劳动报酬，这部分费用是企业的一项成本支出。根据《企业会计准则》，企业应当按照权责发生制原则，在员工提供了相应劳动的会计期间，将应付给员工的工资确认为当期的费用。一般的会计分录为：借记“管理费用”（如果是管理人员工资）、“销售费用”（销售人员工资）、“制造费用”（生产人员工资）等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这里的“应付职工薪酬——工资”就相当于企业欠员工的工资，先在账上记着，等实际发放的时候再冲减。

对于社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需要为员工承担一部分社保费用，这也是企业的一项支出。同样依据权责发生制原则，在计提社保时，会计分录为：借记“管理费用——社保费”、“销售费用——社保费”、“制造费用——社保费”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保费”科目。这里的“应付职工薪酬——社保费”表示企业应该为员工缴纳的社保金额，在账上记录下来，等实际缴纳的时候再进行相应处理。

比如，某企业本月管理人员工资50000元，销售人员工资30000元，生产人员工资20000元，企业承担的社保费用分别为管理人员5000元，销售人员3000元，生产人员2000元。那么计提工资的分录为：借：管理费用50000、销售费用30000、制造费用20000，贷：应付职工薪酬——工资100000。计提社保的分录为：借：管理费用5000、销售费用3000、制造费用2000，贷：应付职工薪酬——社保费10000。这样，我们就完成了工资和社保的计提账务处理。