当天被辞退应该怎么处理？

当遇到当天被辞退的情况时，可按以下步骤处理。

首先，要保持冷静，理性对待这一情况。不要在情绪激动时做出冲动的行为，避免给自己带来不必要的麻烦。这时候需要及时与用人单位进行沟通，弄清楚辞退的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以你可以要求单位给出书面的辞退通知，明确辞退原因以及时间等关键信息。

其次，判断辞退是否合法。如果用人单位是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，那么单位的辞退行为可能是合法的。但如果不属于这些法定情形，比如单位仅仅是因为自身经营问题或者没有合理理由就当天辞退你，那很可能属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，收集相关证据。证据对于维护你的权益至关重要。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等，以证明你与单位存在劳动关系以及你的工作情况等。如果与单位协商不成，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

最后，如果与用人单位协商无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。