突然被公司辞退该怎么和领导谈？

当突然被公司辞退时，与领导沟通是维护自身权益的重要环节。首先要保持冷静理智，避免情绪化的表达，这样才能更有效地进行交流。

在谈话开始，你可以先礼貌地请领导说明辞退的具体原因。这是你的合法权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合理合法的理由。如果是因为你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性原因，单位可以解除合同且无需支付经济补偿。但如果单位不能明确指出你存在这些过错，那么他们的辞退行为可能就存在问题。

接着，如果辞退原因不合理，你可以向领导提及自己在工作中的付出和业绩，表明你对工作的认真态度和为公司做出的贡献。同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在谈话过程中，要注意记录关键信息，比如领导提及的辞退原因、公司的相关说法等。如果与领导沟通无法达成满意的结果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。