question-icon 被辞退应该如何跟公司谈?

我突然接到公司通知说要辞退我,心里特别慌。我不清楚公司辞退我的理由是否合理,也不知道该怎么和公司谈才能保障自己的权益。想了解一下跟公司谈的时候要注意些什么,从哪些方面去谈,怎样能为自己争取到最大利益。
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answer-icon 共1位律师解答

当面临被公司辞退,和公司谈的时候需要掌握一定技巧和遵循相关法律规定。 首先,要了解辞退原因。依据《劳动合同法》,辞退分为合法辞退与违法辞退。合法辞退,比如员工严重违反公司规章制度等情况,公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿;但如果是违法辞退,像在员工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退员工,那公司就违法了。所以和公司谈时,先明确辞退原因,判断其合法性。 其次,谈的过程中要保留相关证据。例如谈话过程可以录音,收集工作期间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续如果需要维权时非常关键。 再者,要关注赔偿问题。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退,劳动者可以要求公司支付赔偿金,标准通常是经济补偿标准的二倍。 另外,谈话时不要轻易签署离职表等文件,除非已经明确各项权益都得到保障。同时可以要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》并加盖公章。 总之,和公司谈被辞退事宜,要冷静理智,依据法律规定,围绕辞退原因、证据保留、赔偿等方面进行沟通,以维护自身合法权益。

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