被辞退应该如何跟公司谈？

当面临被公司辞退，和公司谈的时候需要掌握一定技巧和遵循相关法律规定。

首先，要了解辞退原因。依据《劳动合同法》，辞退分为合法辞退与违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等情况，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿；但如果是违法辞退，像在员工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下辞退员工，那公司就违法了。所以和公司谈时，先明确辞退原因，判断其合法性。

其次，谈的过程中要保留相关证据。例如谈话过程可以录音，收集工作期间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续如果需要维权时非常关键。

再者，要关注赔偿问题。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退，劳动者可以要求公司支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。

另外，谈话时不要轻易签署离职表等文件，除非已经明确各项权益都得到保障。同时可以要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》并加盖公章。

总之，和公司谈被辞退事宜，要冷静理智，依据法律规定，围绕辞退原因、证据保留、赔偿等方面进行沟通，以维护自身合法权益。