被辞职后该如何和公司谈赔偿？

当遇到被辞职的情况，和公司谈赔偿首先要了解不同辞退情形对应的赔偿规定。

一种是无过失性辞退，就是员工没有犯错，比如公司经营困难等原因辞退员工，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

再一种是违法辞退，也就是公司辞退员工的行为不符合法律规定。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需要继续履行，不用赔偿；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

还有过失性辞退，就是员工因为严重违反公司规章制度等自身过错被辞退，这种情况下用人单位不需要赔偿，但应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

此外，如果企业存在未签正式劳动合同、未足额缴纳社会保险等情况，劳动者也有权提出相应赔偿请求。比如未签合同，可要求获得双倍工资赔偿；未足额缴纳社保，可要求补缴。谈赔偿时，要保持冷静和理性，明确指出公司辞退行为的性质，依据法律提出合理赔偿要求。若双方无法达成共识，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。