兼职员工是否需要交社保？

要确定兼职员工是否需要交社保，得先明确兼职的类型，不同类型的兼职情况不同。

非全日制用工兼职，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。用人单位则应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为非全日制员工工作时间相对灵活，收入也不稳定，所以养老和医疗保险可由员工自行缴纳，但工伤保险由单位缴纳，能保障员工在工作中受伤时能得到相应补偿。

劳务关系兼职，是指兼职人员与用人单位签订劳务合同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位没有义务为兼职员工缴纳社保。劳务关系通常是基于某一项具体工作，兼职人员完成工作后获得报酬，双方的权利和义务主要由劳务合同约定。比如大学生利用课余时间到校外某公司做短期项目，就属于劳务关系兼职，公司一般不用为其缴纳社保。

因此，判断兼职员工是否需要交社保，关键在于明确兼职的用工形式，再依据相关法律规定来确定。