给兼职员工买社保是否犯法？

给兼职员工买社保是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要明白“兼职”在法律上可能存在不同的用工形式。一种常见的是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，用人单位并非必须为其缴纳全部的社会保险。依据《社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；而用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，如果是符合非全日制用工的兼职员工，用人单位给其购买除工伤保险之外的其他社保并非法律强制要求，但购买了也不违法。

另一种情况是兼职人员本身已经与其他单位建立了全日制劳动关系，在这种情况下，原单位已经为其缴纳了社保。如果现用人单位再为其重复缴纳社保，不仅可能导致社保费用缴纳的混乱，而且也不符合社保管理的相关规定。不过，在实践中，这并不属于违法行为，但可能会造成不必要的麻烦和资源浪费。

还有一种情况是兼职人员不属于非全日制用工，也没有与其他单位建立劳动关系，此时用人单位按照正常的劳动关系为其缴纳社保是完全合法合规的，这也是用人单位应尽的义务。

综上所述，一般情况下给兼职员工买社保并不犯法，但要根据不同的用工形式和员工的社保缴纳情况来合理处理社保事宜。