给经纪人上社保是否合法？

在探讨给经纪人上社保是否合法这个问题时，我们首先要明确经纪人与用人单位之间的关系。一般来说，劳动关系和劳务关系是两种常见的合作形式，它们在社保缴纳方面有着不同的规定。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来讲，就是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，如果经纪人和用人单位之间构成劳动关系，那么用人单位给经纪人上社保是法定的义务，是合法且必须要做的事情。

劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常以完成特定工作为目的，并不受用人单位的严格管理和支配。对于劳务关系，法律并没有强制要求用人单位为提供劳务者缴纳社保。所以，如果经纪人和用人单位之间是劳务关系，用人单位不给经纪人上社保通常也是合法的，但这并不意味着用人单位没有其他法律责任，比如按照合同约定支付报酬等。

判断经纪人和用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据双方签订的合同名称，而要综合多方面因素来考量。例如，工作的自主性和独立性，如果经纪人能够自主安排工作时间和工作方式，不受用人单位过多干涉，更倾向于劳务关系；相反，如果需要遵守用人单位的考勤制度、接受其工作安排和管理，那么很可能构成劳动关系。还有劳动报酬的支付方式，如果是按照工作成果一次性支付报酬，更符合劳务关系的特征；如果是定期发放工资，则更像是劳动关系。此外，工作所需的工具和设备由谁提供等因素也能作为判断的依据。

综上所述，给经纪人上社保是否合法要根据具体的关系来判断。如果是劳动关系，上社保是合法且必要的；如果是劳务关系，上社保不是法律强制要求，但双方可以在合同中自行约定。